Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhti, kes juhiks meie organisatsiooni personaliosakonda ning tagaks tõhusa töötajate haldamise ja arendamise. Personalijuht vastutab töötajate värbamise, koolitamise, tulemusjuhtimise ning tööõhkkonna parandamise eest. Tema ülesandeks on luua strateegiad, mis toetavad ettevõtte eesmärke ning edendavad töötajate rahulolu ja motivatsiooni. Personalijuht teeb tihedat koostööd juhtkonnaga, et tagada personalipoliitikate vastavus seadustele ning ettevõtte väärtustele. Lisaks jälgib ta tööjõuturu trende ning rakendab parimaid praktikaid personalijuhtimises. Edukas kandidaat omab tugevaid suhtlemis- ja juhtimisoskusi ning suudab lahendada keerukaid personaliküsimusi professionaalselt ja tulemuslikult. Personalijuht on võtmeisik organisatsiooni kultuuri kujundamisel ja töötajate arendamisel.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia personalistrateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Juhtida värbamisprotsessi ja tagada sobivate kandidaatide leidmine.
- Koordineerida töötajate koolitus- ja arenguprogramme.
- Jälgida tööõiguse nõuete täitmist ja personalipoliitikate järgimist.
- Lahendada töötajate konfliktseid olukordi ja toetada hea töökeskkonna loomist.
- Koostada ja hallata töötajate tulemusjuhtimise süsteeme.
- Analüüsida personaliga seotud andmeid ja koostada aruandeid juhtkonnale.
- Edendada ettevõtte kultuuri ja töötajate kaasatust.
- Koostöös juhtkonnaga planeerida tööjõuvajadust ja personalieelarvet.
- Tagada tööohutuse ja -tervishoiu nõuete täitmine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus personalijuhtimises.
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalipoliitikatest.
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime juhtida meeskonda ja motiveerida töötajaid.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime.
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine.
- Võime töötada surve all ja mitme ülesandega korraga.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas lahendaksite töötajate vahelise konflikti?
- Milliseid personalistrateegiaid olete varem rakendanud?
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Kirjeldage oma kogemust töötajate motiveerimisel.
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milliseid tööriistu kasutate personalihalduseks?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Milline on teie lähenemine töötajate koolitamisele?
- Kuidas planeerite tööjõuvajadust?
